Actus DGFiP

Le 4 mai, l'UNSA DGFIP a participé à la rencontre entre l'UNSA Finances et le Ministre de l'Action et des Comptes Publics, Gérald Darmanin. Nous n'attendions rien de cette rencontre et nous n'avons pas été déçus. Le ministre ne nous a rien appris mais par contre il a su apporter une fin de non recevoir à certaines de nos demandes. Concernant les annonces « Action Publique 2022 », elles devraient intervenir entre le 20 et le 30 mai. S'ouvrira alors, dans chaque ministère, une période de « négociations » d'un mois pour discuter des propositions avant que le Premier ministre ne présente les mesures définitives fin juin. Autant dire que nous allons encore assister à un simulacre de dialogue social. Cependant, cela n'empêchera pas l'UNSA DGFIP de participer aux réunions et de défendre les agents et nos missions. Nous avons demandé au ministre des précisions sur le plan de départ volontaire prévu pour accompagner les futures restructurations. Nous avons notamment demandé que l'ensemble de la DGFIP soit considérée comme un service restructuré afin que l'ensemble des collègues qui voudrait bénéficier de ce dispositif puisse le faire. Pour Monsieur Darmanin, ce plan ne sera ouvert qu'aux agents subissant une restructuration. Il est hors de question de l'ouvrir à tous les agents d'une administration. L'UNSA DGFIP va toutefois continuer à porter cette revendication auprès de l'UNSA Fonction Publique (FP) afin qu'elle soit reprise lors des discussions à venir. Sur la question de la rémunération au mérite, le ministre a rappelé qu'il n'était pas favorable à une augmentation généralisée du point d'indice et qu'il fallait, dans les discussions à venir, définir ce qu'est le mérite. Il a indiqué que la rémunération au mérite pouvait avoir un caractère collectif ou individuel. Nous avons demandé que la DGFIP soit exclue du RIFSEEP et que le report de sa mise en œuvre possible au 1 er janvier 2020 soit confirmée. Le report de la mise en œuvre a été confirmé. La réponse concernant l'exclusion de la DGFIP du RIFSEEP a été plus ambiguë. L'UNSA DGFIP va continuer à pousser pour que le régime indemnitaire des agents de la DGFIP n'entre pas dans ce dispositif. Monsieur Darmanin a confirmé la mise en application des mesures du protocole PPCR en 2019. L'UNSA DGFIP a demandé au ministre une revalorisation des frais de déplacements et notamment des indemnités kilométriques pour tenir compte des augmentations du prix des carburants. Le ministre exclut toute revalorisation. Pour lui, l'augmentation de la taxe sur L'UNSA DGFIP a été reçue par le ministre de l'Action et des Compte Publiques Gérald Darmanin. Une rencontre décevante sur le fond. les carburants a pour objectif de pousser les Français à choisir des véhicules plus propres. Il n'est donc pas question de compenser cette hausse même si elle pèse sur les finances des agents qui utilisent leur véhicule personnel dans le cadre de leur travail. C'est une belle preuve de cynisme. Monsieur Darmanin pense sans doute que le pouvoir d'achat de nos collègues est si florissant qu'ils ont les moyens d'investir sans difficulté dans un véhicule neuf moins polluant ! Quelle hypocrisie ! Des discussions doivent s'engager au niveau de la Fonction publique sur le frais de déplacements. L'UNSA DGFIP a déjà relayé les revendications des agents de la DGFIP sur ce sujet (revalorisation de l'indemnité kilométrique, revalorisation des frais de repas à 17 €, revalorisation du ticket restaurant à 7 €) auprès de l'UNSA FP pour qu'elle les porte au plus haut niveau. L'UNSA DGFIP a également demandé au ministre une revalorisation de la valeur de paiement des jours de CET. La moyenne d'âge des agents de la DGFIP est élevée. Nous avons demandé au ministre la mise en place d'un dispositif de retraite progressive (travail à mi-temps payé 70 %) afin que les collègues qui le souhaitent puissent anticiper leur départ à la retraite. Sur ce point aussi nous n'avons pas reçu de réponse. Nous avons rappelé au ministre que l'UNSA DGFIP était très attachée à la qualité de vie au travail des agents. Nous avons demandé que notre administration dispose des moyens nécessaires pour mettre en œuvre les nouveaux modes d'organisation du travail que sont le travail à distance et le télétravail. Les enjeux sont importants : permettre aux agents de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Le ministre nous a renvoyé à « Action Publique 2022 ». Il assure que des mesures d'accompagnement des agents seront prises. L'UNSA DGFIP n'est pas du tout sortie rassurée de cette rencontre. Il est temps de montrer à notre ministre que les agents de la DGFIP, comme tous les fonctionnaires, veulent être écoutés et surtout entendus par un ministre qui semble obsédé par la réduction des dépenses publiques alors qu'il devrait se préoccuper de la santé et des conditions de travail des agents qui sont sous sa responsabilité.